Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Intern, Get Me a Campari!

Poznámka redaktora: S létem v plném proudu, zde na značce Make: Labs, se naše úžasná technická internační armáda zdvojnásobila ze čtyř na osm. Saulův sloup z MAKE Volume 12 (listopad 2007) přišel na mysl s nadčasovými perlami moudrosti. Užívat si!

Proč jsou letní stáže důležitější než kdy předtím

Se ztrátou průmyslových řemesel a řemeslných dovedností učňovské vzdělávání neustále klesalo. Začali ve středověku, kde mladí lidé trávili sedm let života a pracují s mistry řemeslníků v naději, že se jednoho dne stanou mistry svého umění.

Moderní ekvivalent je stáž, ďábelsky satirizovaná Život Aquatic se Stevem ZissouKdyž Zissou požádá administrátora (který se stane blonďatou blondýnou): „Dostávají stážisté Glocks?“ Odpověď: „Ne, všichni sdílejí jednu.“ Dokonale zachycuje dvousečný meč, s nímž stážisté čelí tento den a věk.

Letos jsem měl 13 stážistů. Z kanceláře jsme si pronajali rozlehlý, rozběhlý dům, krátkou jízdu na kole a stážisté ho obsadili. Dva každý byl vysokoškoláci od Berkeley, MIT, a Stanford, a jeden byl od umělecké školy. Šest dalších byli studenti středních škol, z nichž většina kandidovala z programu InvenTeams nadace Lemelson Foundation.

Navzdory frustraci s pracovním právem Kalifornie (ukázalo se, že stážistům do 18 let nebude dovoleno používat mnoho našich elektrických nástrojů, přístup k nimž byl pravděpodobně důvod, proč se zaregistrovali na službu), bylo léto obrovským úspěchem, a to jak pro a pro studenty, kteří s námi přišli pracovat.

Proč jsem nabízel stáže? To, co bych rád dělal, když jsem byl na střední škole. Stáž v high-tech společnosti, která pracuje na nejmodernějších technologiích, než jsem šla na vysokou školu, nebyla pro mě dostupná a pravděpodobně ne pro většinu lidí. Na začátku léta jsem posadil studenty, abych si stanovil očekávání: „V nejhorším případě se do cesty nedostanete… V nejlepším případě budete mít užitečné příspěvky!“ Rozhodně to dopadlo nejlépe.

Můžu si představit jen pozitivní důvody, proč by to mělo být normou a ne výjimkou. Píšu zde, abych povzbudil čtenáře MAKE, kteří mají moc nabízet stáže, aby tak učinili. Více z nich, spousta z nich. Je to jednodušší, než si myslíte. Je to odměnější, než si dokážete představit.

Podrobný průvodce Saulem pro stáže:

1. Neočekávejte, že hlavní práce společnosti bude provedena stážisty.

2. Očekávejte příjemné překvapení.

3. Nepodceňujte stážisty. Jsou pravděpodobně chytřejší než ty. Zacházejte s nimi jako s inteligentními dospělými a dávejte jim zodpovědnost za vlastní práci.

4. Pokud máte více stážistů, je skvělé mít o něco starší, abyste mohli motivovat a spravovat ostatní. (Díky, Jesse.)

5. Napište dlouhý seznam věcí, které musíte udělat, než dorazí. Považuji za užitečné rozdělit seznam z hlediska doby trvání projektu: a. Projekty kratší než jeden den. To může být dlouhý seznam. Přemýšlejte o všech věcech, které se kolem vaší kanceláře nedostanou: organizace nástrojů, světelná instalace, výroba nábytku, internetové výzkumné projekty atd. Jednodenní až týdenní úkoly. Věci, jako je pomoc inženýrů, aby něco sestavili (kód nebo hardware), nebo samostatné periferní projekty. C. Letní projekty. Jedná se o nezávazné obchodní projekty, věci, které by bylo příjemné mít, nebo které byste chtěli prozkoumat, ale nemůžete ospravedlnit výdaje na svůj vlastní čas.

S předem vytvořeným seznamem nebudou vaši stážisté ADD schopni požádat o obávanou otázku: „Co mám teď dělat?“

6. Dejte jim nákupní úkoly. Přiznejme si to, inženýrství je hodně o výzkumu a nákupu komponent. Je to časově náročné, takže je začněte s mladými, jak to udělat dobře.

7. Pozvěte je na své společenské akce. Večírky, které hostujete, akce pro obchodní sítě, zajímavá veřejná jednání a sportovní aktivity. Softbalová hra našich stážistů vs. zaměstnanců skončila s mnoha krvavými koleny, kreslenými tabulkami a obrovskými úsměvy všude kolem.

8. Zásady „vosk na, vosk off“. Stážisté se učí, co je vlastně o práci. Není problém dávat jim podřadné úkoly, ale dát jim vědět, že každý učedník to musel udělat v určitém čase svého života, včetně vás. Pokud jim dáte opakované úkoly, které jsou náročné, proveďte s nimi nějakou práci a prokažte nedostatek ega. Nechť mají pýchu a chválu pro konečný výsledek.

Náš projekt „vosk, vosk off“ byl střešní palubou naší kanceláře, která je umístěna ve vyřazené věži řízení letového provozu - není to základní obchodní potřeba, ale úžasná věc. Pomohli jsme stážistům při navrhování CAD a mohli jsme vidět, že po několika týdnech pálení, opalování, byli nadšeni a hrdí na to, že od začátku až do konce navrhli něco. Bylo to krásné a mnohem lepší, než jsem si dokázal představit.

9. Zapojte je do brainstormingu a do imaginativní a kreativní části toho, co děláte. Nemají předsudky, které máte. Jejich nápady jsou čerstvé, možná neinformované, ale naprosto zajímavé a užitečné.

10. Požádejte je, aby při práci s vámi napsali příběh o věcech, které se jim líbily. Budou se cítit dobře. Budete se cítit skvěle. Zde je jeden z našich internistů Vicki Thomas:

Další z nejvýznamnějších věcí, které jsem se v létě naučil, bylo naučit se z jiného zdroje než z přímého učení. První několik týdnů jsem se cítila zmatená, ohromená a na cestě. Brzy jsem si ale uvědomil, že jsem se učil tunu, i když jsem pozoroval a poslouchal konverzace. Pocit hlouposti je vlastně skvělý způsob, jak se chytřeji. Také jsem se naučil, jak se naučit a efektivněji řešit problémy, které jsem nevěděl, jak řešit.

Posledním a nejvýznamnějším aspektem mých zkušeností, které chci zahrnout, je vystavení prostředí reálného světa, v němž pracují extrémně inteligentní lidé, baví se a zároveň dělají rozdíl. Opravdu věřím, že je důležité ukázat dětem, že takové prostředí může existovat, a inspirovat je k prosazování myšlenek, které je vytvářejí. A dovolte mi, abych vám řekl, že se cítím velmi inspirován.

Díky všem následujícím stážistům, kteří mi připomínají, proč dělám strojírenství, tvrdě pracuji a doufejme, že tento zážitek přivedl do své budoucí práce a že učňům vrátím svět, který potřebuje inspirovat mladé lidi více než kdy jindy: Alex, Erich, Jesse, Josh, Garrett, Guy, Monica, Naomi, Rob, Sam, Skyler, Star a Vicki.

Saul Griffith je nový otec, podnikatel a pravidelný komentátor časopisu MAKE. otherlab.com

Tento sloupec je excerpován z MAKE Volume 12, str. 78.

Podíl

Zanechat Komentář